Оформление декретного отпуска –  важный юридический вопрос для будущей мамы. Он тянет за собой шлейф пояснений: сроки подачи документов, порядок начисления для работающих и безработных женщин, условия финансирования для многодетных семей, прекращения выплаты, льготы и т.д. Чтобы быть подготовленным к нюансам, которые чаще всего возникают на этапе оформления и во время декретного отпуска, мы подготовили для вас схему действий на каждый отдельный случай.

Правила ухода в декрет и выплата поддержки – кому и сколько положено?

Декрет состоит из двух составляющих – отпуск по беременности (родам) и ухода за ребенком после рождения. Отпуск по БиР позволяет будущей маме подготовиться к предстоящим родам и восстановиться после них. Продолжительность отпуска по беременности и родам – 140 дней. На 30-неделе или за 70 дней до предполагаемых родов будущая мама использует первую часть отпуска, а после рождения ребенка – вторую и отдыхает еще 70 дней. Если у пары рождается двое и более детей, то продолжительность отдыха по БиР увеличивается до 194 дней, а уходить в декрет можно с 28 недели беременности. Отпуск для ухода за ребенком длится от 1,5 до 3 лет и при необходимости продлевается до 4,5 лет.

Основание для оформления приказа о предоставлении декрета – больничный по беременности и родам, заполненный по образцу. Он подтверждает факт временной нетрудоспособности и предоставляется беременной для оформления финансовой поддержки. Больничный лист выдается будущей маме с паспортом РФ и официальным трудоустройством. Также документ выдается беременной-индивидуальному предпринимателю, которая исправно отчисляла страховые взносы в ФСС, лишилась работы из-за ликвидации предприятия, ушла по причине ухода за тяжело больными членами семьи или прошла искусственное оплодотворение. Если беременная работает по срочному договору, подменяя постоянного штатного сотрудника, она также имеет право уйти в декрет с декретного места. Однако по окончанию отдыха по БиР ее могут уволить по договору, если декретный отпуск постоянной сотрудницы подошел к концу или она решила вернуться к работе досрочно. В противном случае временный работник может вернуться к своим обязанностям по истечению отдыха по беременности и родам, проработать согласно контракту или продлить декрет до 3-х летнего возраста ребенка.

Декретный отпуск по БиР оплачивает работодатель, а понесенные ему затраты компенсируют органы Социальной защиты.

Пособие на ребенка по законодательству выплачивается не только работающей, но и безработной матери. Она выбирает подходящий вариант финансовой поддержки – продолжать получать государственное пособие граждан по безработице или заменить его декретным пособием по уходу за ребенком. Размер выплат беременной при постановке на биржу труда составляет 75% от заработка на предыдущем месте работы первые 3 месяца и 60% 4 последующих. Если женщина не работала до беременности или прошел слишком большой срок, расчет пособия проходит на основе минимальной заработной платы на текущий период. Единовременная выплата двух пособий невозможна. Безработная мама должна подготовить стандартный пакет документов для оформления пособия по уходу за ребенком, предоставить реквизиты счета, а также справку об отсутствии выплат по безработице и передать все в органы соцзащиты.

Когда больничный лист по БиР будет закрыт, мама берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года. По истечении этого времени по Трудовому Кодексу России можно продлить отпуск до 3 лет, но последующее продление оплачиваться не будет. После 3 лет декрета женщина возвращается на работу. Окончательно завершается декрет по уходу за ребенком в 4,5 лет. Чтобы продлить декретные выплаты на ребенка, заранее напишите заявление о желании взять отпуск по уходу до 3 лет. Маме продолжает начисляться пособие после оплачиваемого декрета (1,5 года), хотя и в меньшем размере.

Бессонные ночи по уходу за ребенком до 3 лет входят в трудовой стаж. Их могут засчитать, как непрерывную выработку, или частичную, если мать и отец поочередно присматривали за ребенком и уходили в декрет. В педагогический стаж по выслуге лет включаются отпуска по уходу за ребенком, которые были оформлены до 6 октября 1992 года.

Рассчитать декретные можно самостоятельно, зная средний дневной заработок и продолжительность отпуска. Формула среднего заработка – начисления за последние 2 года до наступления страхового случая делим на количество календарных дней (730–731 дней), максимальная сумма не должна превышать 1901,37 руб. Выплаты по болезни, отпуску, частичного освобождения от работы сюда не входят. Для расчета выплаты по БиР умножаем средний дневной заработок на количество дней отпуска (от 140 до 194 дней). Ежемесячный расчет по уходу за ребенком высчитываются по-другому: средний дневной заработок умножаем на среднее количество дней в месяце (30,4) и коэффициент 0,4.

Особые случаи ухода в декрет – присмотр отца и бабушки за малышом

По закону единовременную выплату на ребенка получает только мама, а ежемесячную выплату оба родителя. Чтобы отцу начислялись ежемесячные выплаты на ребенка, он уходит в декретный отпуск по финансовым соображениям или состоянию здоровья: зарплата жены превышает заработную плату мужа, ухудшение физического состояния, потеря трудоспособности матери и т.д. Выдача декретных мужу происходит после подачи заявления, не позднее 1,5 месяцев до выхода в декрет, справки об отсутствии выплаты пособия матери и свидетельства о рождении ребенка. Если жена безработная к пакету документов прилагается копия справки из центра занятости или трудовой книжки, справка из ФСС об отсутствии страхования мамы.

Кроме законных родителей право на декретный отпуск и выплату пособия по уходу за ребенком предоставляется бабушке. Пособие насчитывается, если оба родителя имеют официальное трудоустройство или учатся на дневном стационаре. Официальное трудоустройство бабушки также облегчает процесс оформления и получение выплаты. Безработная бабушка-пенсионерка может оформить выплату на внука, если она единственный опекун, отец и мать нетрудоспособны (инвалиды). За бабушкой, как и за мамой, по закону сохраняется рабочее место до выхода из декрета, а декретный период считается в общий стаж, отчисления в Пенсионный фонд не прекращаются.

Предоставление ипотеки и кредита – рискнет ли банк?

Часто молодой семье не хватает материальных средств, и, чтобы исправить положение, родители вынуждены обращаться за помощью в банк. К сожалению, банки скептично настроены к выдаче кредита в декретном отпуске и для его предоставления зачастую требуются поручители со стабильной заработной платой. Ими могут стать родители или близкие родственники. Чтобы повысить вероятность предоставления кредита матери во время декретного отпуска, советуем подавать пакет документов сразу в несколько банков.

Получить ипотечный кредит во время декрета – еще сложнее. Банки не хотят брать на себя такой риск и обычно отказывают матерям. Однако у матерей, которые продолжают работать, есть шанс получить ипотеку. Неважно удаленная это работа, частная практика или подработка по 2 часа в день – доход должен быть официальным, подтвержден квитанциями об оплате и контрактом о трудоустройстве. Также рассмотрение вопроса выдачи кредита возможно при наличии депозитов, вкладов и другого пассивного стабильного дохода.

Выход на работу – рабочий график, порядок возращения и увольнение

До 3 летнего возраста первого или второго ребенка женщина может находиться в отпуске по уходу за ребенком с правом сохранения рабочего места. Если выход на работу после декрета осуществляется сразу по окончанию указанного срока, приказ не нужен. В заявлении, которое подписывала будущая мать по уходу в декрет, указана дата выхода из отпуска с печатью организации. Женщина возвращается на работу и приступает к своим обязанностям.

При решении выйти на работу раньше окончания декретного отпуска – 1,5 или 3 года – указывается предварительно, мать имеет право выбрать подходящие условия работы – неполный рабочий день, выход несколько раз в неделю, удаленная занятость или обычный график работы. В последнем случае отпуск автоматически прекращается.

Законодательством также регулируется сохранение за штатным сотрудником рабочего места во время отпуска по уходу за ребенком. Поэтому уволить мать в декрете не могут. При сокращении штата сотрудников, работодатель должен предложить сотруднику другую работу по возращению с отпуска.

Уволить мать в декрете могут только в одном случае, если организация ликвидировалась.

За день до увольнения компания должна полностью рассчитаться с сотрудницей. Компенсировать оставшуюся часть отпуска и провести все выплаты по законодательству.

Матеря придерживаются мнения, пока женщина находится в декрете, отца уволить не могут. Такой закон не распространяется на главу семейства, даже если он единственный кормилец в семье. Он не имеет льгот и его также могут уволить, как и остальных работников.