Государство призвано регулярно заботиться о поддержке института материнства и детства, что оно и делает с помощью различных единовременных пособий и выплат, начисляемых регулярно до определенного возраста ребенка.

Виды выплат – полный перечень

Существующие выплаты можно разделить на единовременные и ежемесячные. Сегодняшнее федеральное законодательство предполагает выплаты следующих видов пособий:

  • при регистрации  в консультации (медицинском учреждении) на ранних сроках  беременности (до 12-ой недели);
  • по беременности и родам;
  • при рождении (либо усыновлении) каждого ребенка;
  • материнский капитал;
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • беременной жене военнослужащего.

Дополнительно малообеспеченным семьям выделяются ежемесячные денежные средства на ребенка до его 16-летия. Помимо обозначенных федеральных пособий, некоторые регионы предлагают семьям финансовые дотации из местного бюджета.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – что делать, если вы не работаете?

Право на начисление дополнительных денежных выплат по уходу за ребенком закреплено за матерью (в большинстве случаев), за отцом или за человеком (опекуном, близким родственником), реально осуществляющим постоянный уход за ребенком. Имеющие постоянную работу граждане могут осуществить свое право во время оформления документации на отпуск по уходу за ребенком. Пособие им выплачивают в рамках обязательного социального страхования на имеющейся работе.

Неработающие должны подать заявление и документы в органы соцзащиты по месту действительной регистрации. Если уход за ребенком возложен на несколько лиц, начисления полагаются только одному. Законодателем обозначены следующие категории оставшихся без постоянной работы граждан, имеющих право на ежемесячное детское пособие:

  1. 1. Мать при условии увольнения во время беременности с полностью ликвидированного предприятия или с ИП, прекратившего свою деятельность, а также уволенную по истечению срока по трудовому договору в в/ч за пределами страны.
  2. 2. Мать, отец, опекун, родственник, уволенные в связи с полной ликвидацией ИП, уволенные из-за прекращения лицензии или срока госрегистрации (адвокаты, юристы, нотариусы), уволенные с ликвидированного по закону предприятия или из в/ч в связи с прекращением (аннулированием) контракта, в том числе проходившие службу за пределами России.
  3. 3. Мать, отец, опекун при условии, что это лицо не подлежит обязательному страхованию (студенты очного отделения, аспиранты, пребывающие в академ. отпуске в связи с уходом за ребенком до полутора лет).
  4. 4. Родственники в ситуациях, когда родители умерли, находятся в статусе пропавших без вести, недееспособны либо лишены по суду родительских прав (ограничены в них). В случае невозможности родителям взять на себя уход за ребенком с связи с критическим состоянием здоровья, временной нетрудоспособностью, нахождением под стражей, отбыванием срока, уклонением от своих прямых обязанностей по воспитанию, отказе забрать ребенка из госучреждения.
  5. 5. Мать, не имеющая возможности устроиться на стационарную (постоянную) работу по причине совместного проживания с мужем-военнослужащим за пределами страны.

Все эти типы граждан имеют возможность получать детское пособие в рамках государственного социального обеспечения. Реализовать данное право можно в управлении соцзащиты населения, либо по месту несения службы, либо по месту обучения. Если получатель имеет право на то, чтобы оформить  детское пособие по нескольким основаниям, он выбирает для себя наиболее приемлемое.

Документы и сроки – что понадобится для оформления?

Процедура оформления и сбор документации для получения ежемесячного детского пособия различны для некоторых категорий граждан. Так, работающие граждане должны:

  • после успешно завершившихся (без каких-либо осложнений) родов подать заявление в течение 70 дней на выплату детского пособия на имя начальника в отдел кадров предприятия. Если при родах имели место мед. осложнения, заявление подают в течение 86 дней. При рождении двойни (или более детей) – на протяжении 110 дней;
  • заявление дополняют копией паспорта (если ее нет на предприятии в личном деле), копией свидетельства об усыновлении/рождении ребенка, на которого полагаются детские деньги, справкой с места службы/работы отца ребенка о том, что ему не начислено подобное пособие;

В ответ на заявление директор предприятия должен подписать приказ о предоставлении положенного по закону отпуска с указанием точных дат начала/окончания отпуска. Приказ должен быть готов в срок до 10 дней. Желательно получить копию данного приказа.

Если мать ребенка (отец, родственник, опекун) является неработающей, но имеющей право на получение пособия ежемесячно, ей необходимо подать заявление в свободной форме в органы соцзащиты по месту официальной регистрации или в МФЦ. Заявление нужно дополнить следующим перечнем документов:

  • копия паспорта;
  • копия свидетельства о рождении ребенка;
  • выписка из трудовой книжки с последнего официального места работы или с места учебы;
  • копия подписанного и заверенного печатью приказа с последнего официального рабочего места о причине увольнения (по ликвидации предприятия, по окончании лицензии или срока трудового договора);
  • справка о полном составе семьи;
  • справка (оригинал) из центра занятости о неполучении денежных выплат по безработице;
  • справка-расчет о заработке;
  • справка-расчет о сумме пособия по родам/беременности с последнего места трудоустройства (если есть).

При этом мамы, не имеющие постоянного (стационарного) места работы, могут выбирать между получением денег на ребенка и пособием по безработице. Для индивидуальных предпринимателей и лиц, деятельность которых подлежит обязательному лицензированию/сертификации, дополнительно понадобятся документы (копии), подтверждающие имеющийся статус. Беженцам необходима копия их удостоверения, лицам, не имеющим гражданства – копия вида на жительство.

При изменении статуса семьи или обстоятельств (смерть матери, ребенка, возникновение ситуации трудоустройства) гражданин, получавший детское пособие, обязан об этом оповестить соцзащиту (либо работодателя) не позднее 30 дней.

Как посчитать размеры выплат – умножаем и делим

Законодателем установлен вполне определенный размер детского пособия для неработающих граждан. В 2017 году после индексации данные выплаты за 30 календарных дней  составляют:

  • на первого ребенка – 3065,69 р;
  • на второго (последующих детей) – 6131, 37 р.

Работающим женщинам производят выплаты из расчета 40 % от усредненного заработка за определенный период, т.е. за последние два года. Детальный расчет пособия производится следующим образом: ежемесячно начисляемая заработная плата за 2 года суммируется, из полученного результата вычитают периоды нахождения в отпуске по беременности и/или больничном, далее ее делят на 730/731 (в зависимости от того, високосный ли был год) и умножают на 30,4 (среднеарифметическое количество дней в мес.). От получившегося результата вычисляют 40 % – это и будет сумма денежного пособия, предоставляемого на ребенка до полутора лет ежемесячно.

При этом минимальное пособие обязательно должно быть больше пособия для безработных. Максимальное же не может превышать суммы в 23120,66 руб. Также рассчитывается размер детского пособия и для женщин, уволенных из-за прекращения деятельности организации во время беременности, отпуска по родам/беременности, и для жен, мужья которых проходили военную службу и переведены из-за границы в Российскую Федерацию.

Обратиться со всем пакетом справок за получением полагающегося пособия нужно не позднее 6 мес. со дня, когда ребенок достиг возраста полтора года, т. е. до двухлетнего периода. И независимо от момента подачи заявления, деньги будут выплачены из расчета от первого дня отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Если ребенку уже исполнилось полных полтора года, то, согласно статье 17.2 закона о государственных пособиях, вся причитающаяся сумма выплачивается единовременно.

Что происходит на практике – нюансы закона

Работающим мамам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, работодатель должен выплачивать пособие ежемесячно в дни, установленные в данной организации для выдачи зарплаты (пособие выплачивается в следующем месяце за начисленным) или аванса (пособие выплачивается в месяц перед начисленным). И так как предприятие выплачивает эти деньги не из своего бюджета, а за счет страховых взносов, то при нарушении сроков выдачи денег работодателя можно привлечь к административной ответственности, обратившись для этого в гос. инспекцию труда, в прокуратуру либо непосредственно в суд.

В данном случае организации придется выплатить дополнительную материальную компенсацию. Если работодатель полностью по каким-либо причинам отказывается выплачивать причитающееся пособие на ребенка (использует данные денежные средства в личных корыстных целях или в интересах своего предприятия), он подлежит привлечению к уголовной ответственности.

Неработающим мамам выплаты перечисляются органом социальной защиты и приходят на карту Сбербанка в срок до 5-го числа каждого месяца.

С появлением новорожденного в семье возникает множество новых забот и проблем. Для того чтобы не отвлекаться на дополнительное хождение по всем необходимым по инстанциям, собрать все полагающиеся документы, решить, кто на самом деле будет находиться с ребенком в отпуске, и направить заявление на получение причитающихся пособий можно на стадии беременности, когда времени на это еще достаточно.