Трудовой кодекс России предусматривает предоставление декретного отпуска женщинам на основании специального больничного. Этот документ, по сути, является главным основанием для выдачи беременным государственных пособий и социальных льгот.

01
Больничный по БиР – кому выдается документ?

В обиходе срок до родов и после них вплоть до возвращения счастливой мамочки на работу принято называть декретом. Это не совсем верно, так как указанный период времени по закону делится на два разных отпуска:

  • по беременности и родам (БиР);
  • по уходу за рожденным чадом.

Первый обычно длится 140 дней. Второй может продолжаться до исполнения новорожденному трех лет. Женщинам, находящимся в таких отпусках, осуществляется выплата декретных средств. Они представляют собой пособие от Фонда соцстрахования (ФСС). Основанием для получения государственной помощи при этом является больничный по беременности и родам. Такой листок нетрудоспособности выписывается не всем. Он положен женщинам:

  • имеющим гражданство РФ и официальное место трудоустройства;
  • усыновившим малыша не старше трех месяцев;
  • уволенным из-за ликвидации предприятия, прекращения работы в качестве частного нотариуса, адвоката или предпринимателя при условии, что они забеременели в течение года до момента официального получения ими статуса безработных;
  • прошедшим операцию ЭКО (экстракорпоральное оплодотворение);
  • адвокатам, предпринимателям, нотариусам, которые добровольно вносили платежи в ФСС;
  • уволившимся из-за потребности в уходе за инвалидами и больными членами семьи, из-за переезда к месту проживания мужа, переведенного организацией в другой населенный пункт (при условии, что отпуск по БиР потребовался в пределах 30 дней после увольнения).


Лист нетрудоспособности не выдается женщинам, которые служат на таможне, в уголовно-исполнительных учреждениях, противопожарной гос. охране, органах внутренних дел, либо проходят контрактную службу в армии. При этом пособие по БиР они получают. Выплаты государственной помощи для них производятся по справке, выдаваемой специализированными медучреждениями. Не положен интересующий нас листок и беременным студенткам, проходящим обучение в ВУЗах, научных и профессиональных образовательных заведениях.

Безработным, которые получают пособие от государства, а также домохозяйкам, больничный выдается. Но получить декретные в полном объеме они не могут. Нотариусам, частным предпринимателям и адвокатам, которые не оплачивали взносы в ФСС на добровольных началах, больничный и пособие не положены.

02
Продолжительность отпуска – сколько можно отдыхать?

Длительность отпуска по БиР регулируется законодательством РФ. Оно учитывает основные факторы, оказывающие ощутимое влияние на трудовые возможности беременных. Так как рассматриваемый нами отпуск устанавливается в виде определенного времени нетрудоспособности женщины, его конкретная продолжительность зависит от:

  • наличия осложнений при вынашивании ребенка (например, при многоплодной беременности);
  • общих медицинских показаний, принимающих во внимание физиологию женщины;
  • потребности в особых мероприятиях оздоровительного характера;
  • сложностей при родовой деятельности, которые обуславливают необходимость увеличения периода восстановления здоровья и сил после родов.

Длительность декретного отпуска оговаривается в Законах №255 (10 статья), №81 (7 ст.), а также 255 статьей Трудового кодекса. Если беременность прошла без сложностей, роды не вызвали никаких проблем, больничный всегда дают на 140 дней – 70 до появления ребенка и 70 после. Такой период отпуска назначается большинству здоровых матерей. При осложненных родах продолжительность больничного после родов увеличивается. В подобных случаях оформляется продление на 16 дней стандартного отпуска.

Если роды начинаются преждевременно (22–30 недели), длительность больничного также составляет 156 дней. Весь отпуск при этом приходится на послеродовой период. При многоплодной беременности больничный выдается на 194 дня – 84 плюс 110 либо 70 плюс 124. Второй вариант применяется, когда факт многоплодной беременности был отмечен непосредственно при родах. Обратите внимание! Отпуск суммарно продолжается ровно столько дней, сколько определил закон. Это означает, что при появлении малыша позже либо раньше запланированной даты больничный будет закрыт в заранее указанный срок.

Трудовой кодекс позволяет беременным присоединять оплачиваемый ежегодный отпуск к своему декрету. Здесь есть три варианта. Плановый отпуск можно оформить:

  1. 1. После окончания времени, выделенного на уход за малышом до трех лет.
  2. 2. После 140–194 дней.
  3. 3. До декретного отпуска.

Закон требует, чтобы работодатель утверждал тот вариант, на котором настаивает женщина. Отказать беременной в получении планового отпуска в нужное ей время он не может. Заметим, что все сказанное относится к сотрудницам с любым стажем трудовой деятельности на конкретном предприятии. Даже когда женщина работает менее 6 месяцев, работодатель должен оформить ей декретный отпуск, входящий в общий трудовой стаж, авансом.

Скажем еще несколько слов о продлении описываемого нами больничного на 54 или 16 дней. Необходимость в увеличении времени отпуска, как было отмечено, возникает при наличии во время родов каких-либо непредвиденных обстоятельств. На дополнительный период отпуска обязательно выписывается второй листок нетрудоспособности. Мамочка пишет заявление на своем предприятии с просьбой увеличить ее декрет на срок, указанный во втором больничном. Работодатель издает отдельный приказ о продлении периода нетрудоспособности обратившейся, а также о перерасчете положенной ей декретной помощи.

03
Оформление декрета – порядок и особенности

Беременная, уходя на отдых по БиР, пишет заявление по месту своей работы и прилагает к нему документ о нетрудоспособности. Обычно больничный оформляется на 30 неделе. Листок выписывается в консультации, где наблюдается женщина. Важно! При многоплодной беременности больничный выдается на 28 неделе. Лист нетрудоспособности подготавливается врачом-гинекологом на все время декрета.

Если требуется продление больничного, обязательно собирается комиссия из нескольких специалистов. Решение об увеличении декретного периода в подобных ситуациях подписывается председателем указанного врачебного консилиума. В местностях, где нет кабинета гинеколога и женской консультации, лист нетрудоспособности оформляется фельдшером (например, в селах и ПГТ) либо врачом общей практики.

Ниже представлен образец заполнения листа по БиР. Посмотрите, как выглядит сам бланк, какие разделы он содержит.

Больничный по беременности и родам – важнейший документ для счастливой мамочкиБольничный по беременности и родам – важнейший документ для счастливой мамочки

Как видим, бланк разбит на две части. Верхняя заполняется врачом-гинекологом, а нижняя – работодателем (сотрудником отделка кадров). Беременная к оформлению бланка, по сути, прямого отношения не имеет. Заявление об уходе в декрет заполняется в произвольной форме. При этом в нем обычно содержится приведенная далее информация: название документа, ФИО беременной, просьба о предоставлении отпуска и начислении госпомощи с указанием желаемого варианта перевода денег (по почте, на банковский счет и так далее).

Заметим, что заявление на декрет совсем не обязательно подавать сразу после того, как женщина получила на руки больничный. Если беременность протекает нормально, она имеет право трудиться и дальше. Но тогда отпуск начнется только после получения заявления работодателем. Помните то, о чем мы говорили выше – закончится он строго в срок, оговоренный в мед. бланке нетрудоспособности. Кроме того, важно знать, что беременная не может получать на руки одновременно и заработную плату, и деньги за больничный. Работодатель, получив заявление, выполняет расчет пособия, издает соответствующий приказ. Затем документ передается работнице на подпись.

Важное требование закона! На расчет пособия отводится 10 дней. А его выплата приходится на самую близкую дату выдачи получки либо аванса работникам предприятия.

Теперь ответим на вопрос, который интересует многих будущих мам. Их волнует, облагаются ли декретные выплаты какими-либо "поборами" со стороны государства или нет. Россияне привыкли, что со всех их денежных прибылей в наши дни приходится платить НДФЛ (подоходный налог). В случае с беременными все иначе. Статья 217 Налогового кодекса гласит – госпособие по БиР не облагается НДФЛ, так как оно представляет собой материальную целевую помощь.

04
Выход из декретного периода – как возвращаться на работу?

Мамочка пользуется правом (полностью законным) выйти из декрета в подходящее для себя время. А вот отозвать ее из отпуска по БиР досрочно работодатель не может. Это запрещено подзаконным актом №1755 от службы по занятости и труду. Если женщина хочет вернуться на свое прежнее место работы после отпуска по родам, ей нужно заранее (минимум за 3 дня) предупредить об этом отдел кадров. Тогда руководство предприятия сможет освободить ее рабочую точку, на которой трудится временный сотрудник.

Заявление о выходе на работу должно содержать просьбу о прерывании отпускного периода с конкретной даты. Также в нем можно указать на желание мамочки трудиться неполную неделю либо сокращенный рабочий день. Отказать в этой просьбе ей не могут (статья 93 Трудового кодекса). Женщина, у которой на руках малыш не старше трех лет, при выполнении своих обязанностей на предприятии по сокращенному графику имеет возможность получать и заработную плату, и пособие по уходу, которое не облагается налогом. Последний нюанс. Если женщина досрочно выходит на работу во время отпуска по БиР, ей не будет выплачиваться и зарплата, и государственная помощь.