Счастье при рождении ребенка невозможно передать словами. А уж появление на свет двойни можно считать настоящим праздником. При этом, находясь в радостном настроении, не стоит забывать, что отпуск по беременности, а затем по уходу за несколькими чадами имеют большую длительность, нежели обычный декрет.

На какой неделе уходить на отдых перед рождением двойни?

В современном законодательстве РФ понятия декрета как такового не существует. Период до родов и после них делят на два отпуска – непосредственно по беременности и родам (БиР), по уходу за появившимся на свет малышом. Первый из них представляет собой временной промежуток, который позволяет женщине подготовиться в спокойной домашней обстановке к родам, подарить миру здорового ребенка, провести неотлучно с ним несколько месяцев. Стандартная длительность отпуска по беременности равняется 140 дням. Мамочка уходит с работы где-то на 30 неделе (за 70 дней до запланированных родов). После появления малыша она отдыхает со своим чадом еще столько же времени (70 суток).

Декрет при двойне предполагает увеличение продолжительности отпуска по БиР. При многоплодной беременности он длится на 54 дня больше и равняется 194 суткам.  Когда врач сразу определил, что женщина будет рожать двойню или даже тройню, ей имеет смысл оформить отпуск с 84 днями дородового периода и 110 послеродового. Тогда она уйдет на больничный на 28 неделе беременности.

Если же факт многоплодной беременности был выявлен непосредственно по время родов, все 54 дня отдыха автоматически добавляются к отпуску по БиР. Тогда мама будет рядом со своими малышами не 70, а 124 дня.

Длительность отпуска по уходу за двойней и за одним ребенком одинаковая. Мама может находиться дома с детками до трех лет. Причем в течение этого времени ей идет трудовой стаж по месту основной работы, а руководство предприятия не имеет права отзывать ее из отпуска ни под каким предлогом.  Во время декрета женщину нельзя уволить. Такая возможность появляется лишь в случаях ликвидации организации.

Пособия на нескольких детей – размеры и особенности получения

Если женщины html" title="уход в декрет" class="binet-perelink">уходят в декрет с тройней или двойней с официального места трудоустройства, они могут рассчитывать на такие виды госпомощи:

  • получаемая сразу после родов разовая выплата на деток;
  • губернаторские (региональные) пособия;
  • пособие на малышей до 1,5 и 3 лет;
  • материнский капитал;
  • разовая выплата за постановку (в первом триместре беременности) на учет в женской консультации.

Размер губернаторской помощи зависит от региона, где проживает женщина. Разовые выплаты для мамочек с официальным местом работы одинаковы по всей территории РФ. Пособия по уходу за двойней выдаются на каждого малыша по-отдельности. В ряде регионов страны реализуются специальные программы для женщин, рожающих сразу несколько детей. Средства материнского капитала разрешается тратить строго на определенные нужды (для накопительной пенсии матери, улучшение жилусловий пополнившейся карапузами семьи, образование детей).

Женщины, не имеющие официальной работы, уходя в декретный отпуск, получают государственные пособия в ощутимо меньшем размере. А некоторые виды помощи – ранняя постановка на учет, оплата листка нетрудоспособности, отпуск по уходу, им и вовсе не положены. Еще один момент. При появлении двойни, как и при рождении одного ребенка, отпуск по уходу за малышами можно оформлять на папу или других близких родственников. Здесь нужно лишь грамотно подготовить все требуемые документы.

Порядок ухода в декрет – основные положения

Вкратце опишем, как нужно правильно уходить в декретный отпуск будущей маме, вынашивающей сразу несколько малышей. Тут все просто. Женщина наблюдается у своего врача, он контролирует состояние ее здоровья,  советует, с какой недели беременной следует идти в декрет. При этом необходимо будет оформить два обязательных документа:

  1. 1. Справку, подтверждающую, что будущая мамочка стала на учет в женскую консультацию до 12 недели беременности. Этот документ дает возможность получить разовое госпособие.
  2. 2. Лист нетрудоспособности. Он содержит сведения о предполагаемом времени родов, количестве дней отпуска по БиР, точной дате его начала и завершения.

Справку и листок беременная относит в кадровый отдел своего предприятия, пишет заявление на предоставление отпуска с указанием года, месяца, дня его начала. Работодатель издает приказ о декрете. После этого женщина может готовиться к самому важному событию в своей жизни, а потом ухаживать за малышами в течение 3 лет. Ее рабочее место будет ждать мамочку все это время.

Надеемся, что мы смогли дать вам всю важную информацию об особенностях декретного отпуска в случаях, когда на свет должны появиться сразу два малыша. Счастья и здоровья вам и вашим деткам!