По законодательству декретный отпуск может по желанию молодой мамочки продолжаться три года. Первые полтора из них оплачиваются посредством начисления пособия, а вторые не предусматривают никаких выплат. В подобных ситуациях появляется вопрос, связанный с расчетом больничного для женщин, вышедших на работу после трех лет нахождения дома с новорожденным.

01
Правила оплаты листков нетрудоспособности после декрета

При расчете финансовой помощи по потере (временной) трудоспособности в соответствии с Федеральным законом №255 учитывается:

  • число дней, которое человек не выходит на работу;
  • среднедневной, среднемесячный и двухгодовой заработок;
  • общий трудовой стаж.

В случае, когда женщина была в отпуске по уходу за рожденным ею чадом, она не получала заработную плату. Это означает, что расчет больничного после декрета для нее должен выполняться по каким-то иным условиям. Закон определяет минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Опираясь на этот показатель, можно производить расчет интересующего нас периода нетрудоспособности молодой мамочки.

Но при использовании МРОТ сумма оплаты больничного (вне зависимости от количества страховых дней) получается небольшой. По этой причине женщина имеет возможность самостоятельно выбрать годы, по которым будет оплачиваться время ее нетрудоспособности. На практике эта норма законодательства реализуется следующим образом. Выйдя из отпуска по уходу за ребенком, работница пишет на своем предприятии заявление. В нем она говорит, какие именно годы следует брать для расчета больничного. Разрешается выбирать два любых года. Совсем не обязательно, чтобы они шли один за другим. То есть можно взять среднегодовую зарплату за 2014 и 2012 либо за 2013 и 2011.

Ранее при расчете временной нетрудоспособности учитывали доходы за один год. Теперь – строго за два.

Новые поправки никак не затронули трудовой стаж. Женщина, будучи в декретном отпуске, не работает фактически. Но трудовой стаж за ней сохраняется. Если до беременности она проработала 7 лет, после декрета на протяжении трех лет рассматриваемый показатель увеличится до 10 лет. Здесь нужно знать, что от стажа зависит величина выплат по больничному. Для женщин, работавших менее полугода до ухода в трехгодичный отпуск, конечная оплата рассчитывается, исходя из МРОТ, от 0,5 до 5 лет – определяется из расчета 60 % средней зарплаты, от 5 до 8 – 80 %. Если стаж составляет более 8 лет, больничный оплачивается в полном объеме.

02
Заболел ребенок – что нужно учитывать при расчете больничного?

Для случаев, когда счастливая мама идет на больничный из-за своей травмы либо болезни, она имеет право на получение оплаты за все время ее нетрудоспособности. Здесь все стандартно. Если же требуется уход за больными детьми, ситуация изменяется. Чтобы правильно рассчитать размер больничного в таких случаях, нужно принимать во внимание следующее:

  1. 1. Если возраст ребенка более 15 лет, полная сумма его матери оплачивается лишь за первые трое суток ее нетрудоспособности. Оплата остальных дней производится с учетом пятидесятипроцентного уменьшения величины пособия.
  2. 2. При уходе за детками 7–15 лет полная оплата идет за 15 дней. Затем выплаты снижаются наполовину. Но если ребенок и мать все время находились на стационарном лечении, больничный оплачивается в размере 100 % (с учетом среднедневного заработка и трудового стажа женщины).
  3. 3. Полная оплата предусматривается и при уходе за детками не старше 7 лет.

Расчет пособия во всех случаях выполняется одинаково. Нужно взять показатель среднего заработка за 2 года и разделить его на 730 дней. А потом умножить полученную величину дохода на число дней больничного.

Давайте посмотрим на такой пример. Допустим, после декретного отпуска мамочка, имеющая восьмилетний трудовой стаж с учетом декрета, стала неработоспособной из-за необходимости ухода за своим больным чадом старше 15 лет. Она пишет заявление, указывая расчетный период (два любых года) для определения суммы пособия. Предположим, она выбирает 2010 и 2012 годы, в которых ее заработок (суммарный) составил 600 000 руб. При длительности больничного 10 дней за первые трое суток нетрудоспособности она получит 2465 руб.:

•        делим 600 000 на 730 дней, получаем 822 руб. – средний заработок за день;

•        умножаем 822 на 3 дня, получаем искомые 2465 руб.

А за остальные 7 дней ей выплатят всего 2876 руб. (600 000 делим на 730, а потом умножаем полученную сумму на 7 дней больничного и на коэффициент 0,5). Как видим, математика несложная. Расчет при желании можно выполнить и самостоятельно.

03
Нюансы начисления выплат и права работниц после декрета

Как было сказано выше, при выходе из декретного отпуска женщина имеет право выбрать любые два года из своей трудовой деятельности для расчета пособия по нетрудоспособности. Тут все понятно. Но что делать, если стажа работы на предприятии, откуда она уходила в декрет, недостаточно для установления конечной суммы для оплаты больничного? Например, женщина могла трудиться в организации всего один год.

В подобных ситуациях она может выбрать недостающий год из периода, когда она работала на другом предприятии. Правда, есть одно важное условие. Работница обязана приложить к заявлению справку 2НДФЛ, которая выдается бухгалтерией (отделом кадров) той организации, где она ранее трудилась. При отсутствии этого документа работодатель имеет законное право отказать ей в учете стажа, заработанного в другой компании.

Смотрим на примере. Женщина трудилась 1 год у одного работодателя и заработала 500 000 руб., а затем перешла в другую организацию, где ее доходы от заработной платы составили за год 450 000. В декретный отпуск она ушла со второго предприятия. Ее стаж (общий) равняется 5 годам. А длительность ее больничного составляет 10 дней. Расчет пособия при указанных условиях будет таким:

  • складываем друг с другом зарплаты женщины на двух местах работы за два года (500 000+450 000), получаем 950 000;
  • делим доход за два года на 730 дней, умножаем полученную величину на 10 (период больничного), а потом на 0,8 (80 % от среднедневного заработка с учетом коэффициента стажа).

После нехитрых арифметических действий получаем сумму, которую должно перечислить предприятие за 10 дней нетрудоспособности. Она составит 10 411 руб.

Рассмотрим также случай, когда женщина идет из декрета в декрет. Понятно, что при таких условиях период ее нетрудоспособности становится больше. Молодую маму в декрете увольнять нельзя. А значит, работодатель будет обязан оплатить ей пособие, учитывая количество страховых дней. Величина выплат рассчитывается по тарифной ставке женщины до первого декрета. Если же трудовых лет недостаточно для начисления госпособия, его размер будет рассчитан по МРОТ. Напомним, что с лета 2017 года он равняется 7800 рублям.