2 группа инвалидности: рабочая или нет

01

Общие положения

Инвалид – лицо, за которым закреплен специальный статус, предопределяющий специальные льготы и послабления для своего обладателя. Присваивают его на специальной комиссии, подтверждают официальным заключением.

II группа – льготный статус, который присваивается пациенту со стойкими нарушениями, но без необходимости постоянной помощи со стороны. Претендент может трудиться, но если его рабочее место будет переоснащено, и ему создадут другие благоприятные условия.

МСЭ – комиссия, которая уполномочена принимать решения о целесообразности присвоения специального статуса лиц, физические возможности которого ограничены. В учет берется общая картина, в том числе состояние здоровья и способность к восстановлению, бытовые и трудовые условия.

02

При каких заболеваниях актуальна II группа

Нужно знать при каких недугах 2 группа инвалидности назначается в принципе, чтоб понять рабочая она или нет. Следует отметить, что само заболевание не может считаться веским основанием для определения претенденту льгот. Причиной присвоения группы станет ограничение, которое есть у пациента в той или иной сфере, на фоне перенесенного заболевания, врожденного дефекта или полученной травмы.

Вторую категорию могут назначить:

• ввиду наличия психических отклонений;
• из-за нарушений речевой функции, в том числе заикания;
• при нарушенном кровоснабжении;
• на фоне сенсорных расстройств, тактильной чувствительности или зрительной функции;
• при физических изъянах, таких как деформация головы, непропорциональные части тела, отсутствие конечности;
• при развитии злокачественной неоперабельной опухоли;
• при артрозе и стенокардии;
• при эпилепсии, циррозе.

Правительственное постановление № 1024-н, что от 17.12.2015 года, устанавливает полный перечень недугов, отклонений, который могут стать причиной развития ограниченности.

03

Предусмотрено ли для второй группы трудоустройство

Наличие инвалидности не во всех случаях является приговором для претендента в трудовой сфере.  Многие интересуются рабочая или нет данная категория. Давайте разбираться. Шансы на трудоустройство лица с особым статусом определяет степень, которую определяют при каждой конкретной группе.

04

Степени, что это

Степень следует путать с группой. В каждой из трех категорий предусмотрено еще 3 ранга сложности состояния. Рассмотрим, какие варианты предусмотрены для II подгруппы:

• Первая степень. Она свидетельствует о том, что инвалид может трудоустраиваться на любое производство. Главное условие - отсутствие вредных условий труда.
• Вторая степень. Она предполагает надобность организации работодателем специального рабочего места, соблюдение им иных условий при трудоустройстве лица с ограниченными возможностями. Корректируется график, отпускной режим.
• Третья степень. Она запрещает трудоустройство. Ее назначают претендентам, которые трудиться уже не в состоянии.

В ст. 224 ТК прописаны требования, которые обязательны для выполнения работодателем, в штате которого есть лица с ограниченными возможностями.

Таким образом, при второй группе и степени выше 3, пациент может трудоустраиваться. Это при условии, что выполнение рабочих обязательств на конкретной должности, не требует отменного здоровья. Действующим сотрудникам, иногда, требуется снизить квалификацию, чтоб сберечь работу.

Обязанность работодателя – выделение специальных вспомогательных средств, перевод на более легкую должность, переоснащение рабочих мест или предоставление возможности перехода на удаленный режим. Связано это с тем, что способность трудиться у пациента со второй группой сохраняется только при благоприятных для него условиях труда.

Внимание! Индивидуальная программа реабилитации, которую прорабатывают для каждого потенциального инвалида, требует выполнения работодателем в случае трудоустройства им претендента.

05

Законно ли привлечение инвалида II группы к труду

Никто не может заставить претендента с инвалидностью работать. Государство обеспечивает льготников 1-3 группы денежным пособием, которое закрепляют за ними независимо от последующего трудоустройства. Если другой денежной поддержки у заявителя, он желает оставаться востребованным сотрудником, приносить пользу обществу, можно подумать о сохранении рабочего места, поиска более простой должности.

Внимание! Компания со штатом более 100 сотрудников должна включить в него порядка 2-4% инвалидов, а на фирмах с численностью персонала до 100 человек – 3%.

Государство, в рамках программ социальной защиты инвалидов (обеспечивает ее ФЗ № 181) вводит квотирование. Это требование включает в себя необходимость обеспечения лиц с ограниченными возможностями, рабочими местами в пределах квоты. Максимальное количество должностей определяется на региональном уровне, но не более 2-4 % (в зависимости от общего числа персонала).

Для справки! Общественные организации, образования инвалидов, и их филиалы, освобождаются от необходимости соблюдения квоты.

06

Квота и специальное рабочее место

Специальное рабочее место – оснащение рабочего места специальным вспомогательным оборудованием. Это требование ФЗ № 181, его не нужно путать с квотой. Количество специальных мест не должно совпадать с квотированием, но не может быть выше него. Никакой из коллективных, индивидуальных трудовых договоров, не может содержать условий ухудшающих положение, дискриминирующих личность сотрудника.

Приказ Минтруда № 685-н требует от руководства предприятия оснащать рабочие места с учетом функциональных ограничений каждого из принятых на работу инвалидов.

07

Поощрение работодателей

В планы государства входит обеспечить минимум 50% лиц с ограниченными возможностями, которые хотят получить работу, местами. Для этого, на уровне регионов прорабатывают специальные программы. Одна из них субсидирование, в рамках которой предполагается выделение суммы компании, которая предоставляет дополнительные должности льготным категориям.

Пример: В г. Вуктыл, компании, участвующие в местной программе поддержки инвалидов и взаимодействующие с Центром занятости, вправе рассчитывать на 100 000 субсидии с местного бюджета.

Гарантии для сторон

Определенно, что Процедура трудоустройство претендента, имеющего функциональные нарушения, тянет за собой некоторые последствия. Прежде всего, это обязанность предприятия предоставить все условия, льготные преференции, гарантированные законом. Взамен на это оно может пользоваться некими послаблениями.

08

Преференции инвалидам

1. 1. Получение условий, которые рекомендованы ему ИПР.
2. 2. Защиту прав. Интересы инвалида могут быть ущемлены, на фоне здоровых сотрудников.
3. 3. Получение сокращенной смены (недели). Для 2 группы максимум 35 часов.
4. 4. Гарантия удлиненного отпуска. 30 календарных дней закреплено за претендентом ФЗ № 181.
5. 5. Оплата труда за полную смену.
6. 6. Привлечение к труду в ночном, сверхурочном режиме допускается только с согласия претендента.
7. 7. Выделение 60 дополнительных суток отпуска (без сохранения оплаты) по своему требованию.

Чернобыльцы с группой вправе получить основной отпуск в удобное время, еще и получить дополнительных 14 оплаченных дней к нему.

Если состояние здоровья работника требует его перевода на другую, облегченную, но менее оплачиваемую должность, за ним сохраняется прежний заработок. Послабление действует месяц после перевода. При условии, что инвалидность спровоцирована профессиональной травмой, ЗП сохраняется до момента назначения пособия или восстановления здоровья претендента.

Внимание! Несмотря на сокращение рабочей недели, увеличения отпуска, нельзя урезать заработок претендента. Оплата идет как за полную смену.

09

Преференции работодателя

• Компенсацию за переоснащение рабочих мест можно затребовать через фонд в установленном порядке.
• Понижение размера перечислений в страховой фонд.

10

Особенности трудоустройства претендента 2 группы

Рабочая вторая категория или нет, мы уже выяснили. Ее обладатели со степенью инвалидности 1-2 могут трудиться. Государством предпринимаются меры, стимулирующие работодателя, привлекать к работе ограниченных в физическом плане лиц. И отказать в предоставлении места он не вправе, если только выполнение конкретных должностных обязанностей не требует физических данных здорового человека.

Список документов при трудоустройстве претендента с группой не должен отличается от стандартного набора. В перечень входит:

• заявление;
• паспорт гражданина;
• трудовая книга;
• СНИЛС;
• ОМС полис;
• выписка из военкомата (для военнообязанных);
• подтверждение несудимости (по требованию);
• документы об образовании.

Заключение МСЭ, которое имеет инвалид, не входит в число обязательных бумаг. Предоставлять его или нет, претендент решает сам. Но, трудоустройство на общих основаниях, без заявления льготного статуса, лишает его обладателя освобождений и преференций в трудовой отрасли.

Дополнительно у заявителя, желающего трудоустроиться, могут потребовать иные справки. Предоставить их необходимо, если специфика предприятия требует подтверждения некоторых обстоятельств. Набор документации, в этом случае, стандартный для всех сотрудников. Конкретно от инвалида требовать предоставления специальных справок, которые по стандарту не нужны при оформлении, работодатель не вправе.

11

Когда 2 категория нерабочая

Если у обладателя льготного статуса подтверждена третья (самая тяжелая) степень, он не может трудиться. Могут быть и отдельные ограничения, если их содержит ИРП.

Ограничения – запрет на некоторые виды деятельности, выполнения определенных обязанностей, труд в сложных условиях, другие определения, которые способны ухудшить течение реабилитации и лечения. В реабилитационном плане прописаны ограничения для конкретного пациента, с учетом его образа жизни, способности к восстановлению.

Для справки! Список ограничений Закон не устанавливает, их определяют члены МСЭ, с учетом конкретной ситуации.

12

Кем можно работать при второй категории

Наличие группы не должно стать препятствием для приема в штат компании. Лишь при невозможности выполнять конкретные должностные обязанности, ввиду физической ограниченности могут отказать. В этих случаях требуется предоставление справки, которая подтверждает хорошие физические данные, которыми инвалид не обладает.

13

Специализированные компании

Лицам с ограниченными возможностями может предлагаться работа в специализированных компаниях. Это, как правило, облегченная, но низкооплачиваемая работа. Именно, по причине невысокого заработка, ограниченности профессий, привлекает она не всех.

14

Обычные предприятия

Квотирование, субсидирование – те меры, которые внедряет государство для того, чтобы сделать возможным трудоустройство инвалида в обычных компаниях. Никто не запрещает претенденту, имеющему физические ограничения, быть офисным сотрудником и оператором, комплектовщиком и государственным служащим.

15

Удаленная форма сотрудничества

Предложение работать на удаленной основе заманчиво для многих претендентов. Жизнь инвалида может существенно упроститься, при его освобождении от обязанности посещения офиса. Работать в привычных, комфортных для себя домашних условиях – одно из главных плюсов удаленного варианта трудоустройства.

Для справки! Право бесплатного проезда, лекарства и протезы по назначению со скидкой, оздоровление в санаториях, повышенный налоговый вычет, скидки при оплате коммунальных услуг – преференции, которые сохраняются за работающими инвалидами.