Незаконное увольнение с работы в 2024 году: статья, что делать, куда обращаться

01

Когда увольнение считается незаконным 2024

Как выше указано, в трудовом законодательстве весьма подробно прописан порядок увольнения. Если данная процедура нарушена любым образом, то увольнение будет считаться незаконным. При этом основания признания расторжения трудовых отношений незаконными вытекают из того, в связи с чем лицо было уволено. Поэтому, для лучшего понимания, следует рассмотреть основания для прекращения трудовых отношений и указать на характерные их нарушения, делающие увольнение незаконным:

• Работник вправе расторгнуть отношения с работодателем по собственной инициативе. В данном случае, признание увольнения незаконным возможно, если работник отзывал заявление об увольнении, но данное требование было проигнорировано;
• При сокращении штата. Это весьма распространенное основание для расторжения трудовых отношений. Незаконным оно будет считаться, если работник не был уведомлен надлежащим образом. Например, не получил на руки или по месту жительства уведомление о предстоящем сокращении. Даже если оно было ему вручено, но нарушен двухмесячный срок уведомления, увольнение будет считаться незаконным. Кроме того, восстановление на работе возможно, если имелись должности, но они не были предложены работнику, имеющему малолетних детей;
• По инициативе работодателя. Как правило, это связано с прогулами, совершением иных проступков. Незаконное увольнение с работы в таких случаях будет выражаться в нарушении порядка наказания работника, а также необоснованном привлечении его к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, увольнение будет незаконным, если нарушен порядок или не имелось оснований для прекращения трудовых отношений.

02

Доказательства незаконного увольнения сотрудника

Судебная практика сложилась таким образом, что свидетельские показания по делам о признании увольнения незаконным и восстановлении работе, имеют минимальное значение. Поэтому, акцент всегда делается на письменных доказательствах.

Конкретный перечень зависит от основания, по которому были прекращены трудовые отношения с работников.

При этом суд интересуют те документы, которые подтверждают незаконность действий работодателя. Это документы, содержащие ошибки и нарушения норм трудового законодательства.

Соответственно, при подготовке к оспариванию увольнения необходимо изучить следующие документы:

• Сам приказ о расторжении трудовых отношений;
• Предшествующие увольнению приказы о наложении дисциплинарных взысканий;
• Решения, связанные с сокращением штата, уведомления, направляемые работнику и подтверждение его вручения.

ВАЖНО! Работник вправе знакомиться со всеми документами, связанными с прекращением с ним трудовых отношений. В ознакомлении сними ему не может быть отказано. В случае отказа, данное решение следует обжаловать.

03

Увольнение за прогул

Это возможно при отсутствии на работе свыше 3 часов подряд. При этом причина отсутствия не должна быть уважительной. Соответственно, нужно обращать внимание на способы фиксации отсутствия на работе. Если продолжительность в течение 3 часов не подтверждается, увольнение может быть признано незаконным.

Кроме того, нужно представить документы об уважительной причине для прогула. Так, болезнь, заболевание близкого человека, а также подтвердить любые иные обстоятельства, которые объективно делали невозможным нахождение на работе. К примеру, поломка автомобиля, оказание помощи стороннему человеку и так далее.

04

Сотрудника вынудили написать заявление на увольнение

Подобные факты очень трудно доказываются. Ведь формально, есть заявление самого лица и есть последующий за ним приказах об увольнении. Однако оказание давления можно доказать путем допроса свидетелей, а также изучением приказов работодателя. К примеру, это переводы работника на более тяжелую работу, необоснованное привлечение его к дисциплинарной и иной ответственности, лишение премий и так далее.

Однако сначала нужно доказать необоснованность претензий работодателя, а затем обосновывать этим давление и сам факт написания заявления по собственному желанию.

05

Увольнение работника за пьянку

Нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения является однозначной причиной для прекращения трудовых отношений. Оспаривание увольнения в таком случае заключается опровержением факта нахождения в состоянии опьянения. Например, это возможно при неправильно оформленном акте, малом количестве содержания алкоголя в крови.

Кроме того, нужно доказывать, что работодатель мог применить менее суровую меру наказания. Особенно, если работник привлекается к дисциплинарной ответственности впервые.

06

Увольнение во время болезни или отпуска

Это возможно, если расторжение трудовых отношений происходит в связи с заявлением пор собственному желанию или по сокращению штата. В каждом из этих случаев следует доказывать нарушения в порядке увольнения. Соответственно, сначала нужно найти такие нарушения, изучив все документы, как это указано выше.

07

Сроки обжалования незаконного увольнения

Законом установлен общий срок обжалования в 1 год. Отсчет периода начинается с момента увольнения или с момента, когда работник должен быть узнать об этом. Восстановление срока возможно, если он пропущен по уважительной причине. Например, вследствие болезни или ухода за родственником и так далее.

08

Порядок действий уволенного работника

В первую очередь, рекомендуется обращаться в инспекцию по защите трудовых прав. Они в каждом случае обращения работника, проводят проверку. Если нарушения будут установлены, то работодателя понудят восстановить сотрудника в прежней должности.

Также, можно обращаться в прокуратуру, но только если трудовая инспекция не нашла нарушений. Фактически, в таком случае работник будет обжаловать действия трудовой инспекции.

Наиболее эффективным является обращение в суд. Тем более, что обязательность досудебного порядка не предусмотрена. Поэтому, можно сразу готовить Исковое заявление в суд.

09

Документы для оспаривания увольнения

При подаче искового заявления необходимо представить ряд документов. Их следует указать более подробно:

• Документы о личности;
• Подтверждения трудовых отношений. Это трудовой Договор в оригинале или нотариально заверенная его копия;
• Приказ об увольнении;
• Любые документы, которые обосновывают требования истца.

Если работник не имеет возможности предоставить те или иные документы, он может ходатайствовать об этом перед судом. Просьбу об истребовании документов нужно отразить в исковом заявлении в его конце. В ее удовлетворении не может быть отказано и суд сам восполнит недостающие документы.

10

Восстановление незаконно уволенного работника

Если исковые требования признаны обоснованными, происходит восстановление на работе после незаконного увольнения в прежней должности. При этом датой восстановления является дата вынесения судом решения вне зависимости от того, когда оно вступило в законную силу после обжалования.

11

Компенсация работнику

При восстановлении на работу, сотрудник имеет право на получение компенсации. Это выплата за вынужденный прогул в размере обычного заработка в среднемесячном исчислении с учётом премий и всех надбавок.

Кроме того, подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда. Конкретный размер компенсации определяет суд.

12

Какая ответственность предусмотрена для руководителя

Признание увольнения незаконным означает, что руководитель допустил нарушение трудового законодательства. Соответственно, он подлежит привлечению к установленной законом ответственности. Вид и размер наказания за незаконное увольнение зависит от обстоятельств и тяжести допущенного нарушения закона.

13

Административная

За нарушение норм трудового законодательства предусмотрена административная ответственность. Поэтому, руководителя однозначно можно привлечь к ней, если обратиться после решения суда в трудовую инспекцию или прокуратуру.

14

Уголовная

Такая ответственность при незаконном увольнении не предусмотрена. Она возможна только, если руководитель подделал какие-либо документы или же сфальсифицировал доказательства, которые предоставлял в суде.

15

Материальная

Материальная ответственность в отношении руководителя может быть выражена в лишении его премий или иных вознаграждений в дополнение к административной. Однако материальная ответственность может наступить только по инициативе вышестоящего руководства.

Таким образом, увольнение должно быть обоснованным и соответствовать установленному законом порядку. В случае несогласия с ним, следует обращаться в суд. Тем более, что такие иски не облагаются пошлиной. Однако для успеха иска важно серьезно готовиться и собирать доказательства.

16

Видео по теме