Могут ли уволить или отстранить за отказ от вакцинации от Коронавируса: образец отказа

01

Какие законы регулируют вакцинацию

Согласно мнению Минтруда после постановления, которое начало действовать с июня в Москве об обязательной вакцинации, сотрудники могут получить увольнение за отказ от вакцинации или отстранение от работы, если для отказа не было объективных причин. Однако сотрудникам нужно знать, в каких случаях такое решение будет законным, а в каких нет.

Отсылка к закону. Правила, по которым работодатель может решить отстранить от работы своего подчиненного прописаны в 76 статье ТК РФ. Согласно этому указанию у начальника есть право не допустить сотрудника к работе на неопределенный срок времени, пока не будут устранены обстоятельства такого решения. Это ключевое основание для работодателей. В статье содержится перечень с обстоятельствами, и хотя в нем нет коронавируса, статья все-равно применяется для сложившихся обстоятельств.

Не допустить к работе могут на следующих основаниях:

• Сотрудники занимаются работой, где риск заболеваемости очень высокий (больницы, школы).
• Главный санитарный врач региона оповещает о постановлении об обязательной вакцинации из-за эпидемиологической ситуации.

Внимание! В ФЗ № 157 в пункте первом сказано, что работник имеет право отказаться от прививки. При этом работодатель не имеет права заставлять его отказаться от своего решения. Увольнение с работы за отказ от вакцинации является невозможным. Однако отстранение от работы законно, особенно если условия труда предполагают высокий риск заражения.

02

Обязанности работодателя

Работодатели в Москве и других регионах страны обязаны обустроить постановку на прививки 60% своих сотрудников. К ним относятся компании и ИП. Это требование весьма серьезное, поскольку за несоблюдение этих требований полагается Штраф до 300 000 рублей. Если будет нарушение повторно, штраф увеличивается до 1 миллиона.

На заметку! Поскольку в обязанности работодателя включается обеспечение надлежащих условий труда всем подчиненным, он имеет законное основание отстранить от деятельности тех, кто отказывается. При этом заработная плата не сохраняется.

03

Для кого вакцинация строго обязательна

Обязательна для всех работников, которые занимаются деятельностью в сфере риска. Есть четкий перечень таких областей:

• Образовательные учреждения, здравоохранения.
• Деятельность, связанная с торговлей, салонами красоты, бассейны, сауны.
• Оздоровительные, физкультурные комплексы.
• Подразделения компаний, занимающиеся работой с клиентами.
• Центры государственных услуг.
• Учреждения общественного питания.

04

Прививки по эпидемическим показаниям

Обязательной прививка является в тех регионах, в которых это вызвано эпидемиологической ситуацией. С июня к таким относятся Москва и область, а также Кемеровская область. В регионах, в которых эпидемиологическая ситуация не критическая, сотрудники могут отказаться от иммунизации.

05

Противоречия в законодательстве

Хотя есть определенные указы и обещания об увольнении, если не сделал прививку от коронавируса, в законе есть противоречивые указания, которые могут использоваться и за, и против сотрудников, которые отказываются от иммунизации. По закону любая вакцинация, в том числе от коронавируса – добровольное решение людей. Однако, некоторые профессии, в связи с изменившейся ситуацией, внесли в список тех, кому обязательно нужно делать прививки. Хотя они и могут отказаться, работать не смогут. При этом, отстранять от работы могут только тех сотрудников, которые входят в перечень в статье.

06

Методы отказа от прививки

Ряд нормативов показывает, что работники вправе отказаться от прививки, и для этого у них будут законные основания. Это могут сделать все, кроме тех, кто является группой риска по перечню в статье или по эпидемиологической ситуации. Для тех, кто имеет право отказаться, есть несколько методов это сделать.

07

Медотвод

Можно получить медотвод от ковида по следующим показаниям:

• Аллергия.
• Острое заболевание: ОРВИ, обострение хронической болезни.

Главное противопоказание – аллергия на первый компонент вакцины. Но для выявления не обязательно делать эту прививку, достаточно провести пробы на схожие компоненты, для чего нужно обратиться к терапевту.

08

Как написать заявление об отказе на законных основаниях

Писать заявление можно по образцу. В нем нужно упомянуть о решении отказаться от прививки, сослаться на законы (5 статья ФЗ № 157), а также упомянуть медотвод.

09

Образец заявления

10

Последствия на работе за отказ от прививки

Последствий на законном уровне быть не может, поскольку Закон не предусматривает увольнения за такое решение. Однако в некоторых случаях могут быть некоторые ограничения.

11

Вопросы и ответы

1. 1. Когда отстранить и уволить не могут

Нельзя отказать в приеме на работу или отстранить, уволить сотрудника, который отказывается от прививки, если он не относится к группе риска.

2. 2. Когда санкции в отношении сотрудника законны

Если тот, кто отказывается является работников сферы, связанной с высоким риском заражения. Это образовательные, медицинские и другие учреждения. Однако, формально такого работника не могут уволить, могут только отстранить на срок до улучшения эпидемиологической ситуации.

3. 3. Как применяют дисциплинарное взыскание и отстранение

Дисциплинарная ответственность в данном случае не может быть использоваться для наложения санкций, так как это не является дисциплинарным проступком. Это право на отказ от медицинского вмешательства. Даже если такое обязательство было прописано в трудовом договоре, работодатель не может заставить сделать прививку, так как условия договора не могут быть важнее требований законодательства.

12

Ковид паспорта за и против

Многие говорят, что введение такого документа нарушает права людей. С одной стороны, его наличие позволит путешественникам более свободно передвигаться, а для принимающих стран это возможность развивать бизнес, улучшить экономическую ситуацию. Однако с другой стороны, такой документ является в большей степени поощрением к вакцинации, тогда как многие люди просто не имеют физических возможностей сделать прививку.

В качестве вывода можно сказать, что вакцинация продолжает оставаться добровольным решением работников. Если возникают сложности с решением этой ситуации на работе, модно обратиться к юридическим консультантам.